일반적으로 연금은 직원 이전의 임금보다 높지 않다. 일반적으로 기업직 근로자의 연금은 재직기간 임금의 40 ~ 60% 정도이지만, 어떤 경우에는 연금이 임금보다 높을 수 있다는 점도 배제할 수 없다. 물론, 이전 직업연금은 근로연수에 따라 지급되었기 때문에 많은 사업 단위 직원들이 퇴직한 후 4,5,000 원의 연금을 받을 수 있으며, 현재 많은 젊은이들의 수입은 모두 3 천 원 이상이다. 퇴직자가 은퇴하기 전에 많은 사람들이 근로연수가 짧고 기업효과가 좋지 않아 15 년 연금을 간신히 납부해 최저 기준에 따라 납부했다. 그래서 많은 기업 퇴직자들의 수입도 현지 최저임금에 못 미칠 정도다.

첫째, 퇴직 조건:

1, 남자 60 세 이상, 여자 50 세 이상, 연속 근무 연령 10 년 이상;

2. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 힘든 육체노동이나 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연령 10 년이다. 이 규정은 근로자와 동등한 근무 조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다.

3, 남자 만 50 세, 여자 만 45 세, 연속 근무 연령 10 년;

둘째, 퇴직 절차:

1. 신청자는 은퇴를 신고할 때 신분증, 호적부, 사진 및 관련 자료를 준비해야 한다.

2. 신청자가 기관에 신고하고, 기업의 기업신고가 있고, 실업자가 관할 구역 고용국에 신고한다.

3, 기업, 고용국은 현지 동아리에 신고한다.

4. 자격 심사가 통과된 후, 서류는 현지 사회보장국으로 옮겨져 사회보장국이 승인 대우를 책임진다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 70 조 국가는 사회보험을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 도움과 보상을 받을 수 있도록 했다.