1) "노동계약법" 제 25 조는 고용인 단위가 근로자와 계약하여 위약금을 부담해서는 안 된다고 규정하고 있다. 단, 본법 제 22 조 (특별훈련) 와 제 23 조 (경쟁제한) 에 규정된 경우는 제외한다.
2) 고용 단위는 직원 증명서를 억류해서는 안 된다. 너의 회사가 너의 서류와 서류를 누르는 것은 불법이다. 이것으로 너를 위협한다면 노동부에 고소할 수 있다. 하지만 먼저 이 물건들이 확실히 직장에 넘겨졌다는 증거가 있어야 한다. 기관이 분쟁이 있을 때 이런 물건들을 몰수하는 것을 거절하지 못하게 해라.
3) 체결한 서면 노동계약은 고용인과 노동자가 각각 한 부씩 보유한다. 고용주가 근로자에게 서면 노동 계약을 체결하지 않아 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상을 요구할 수 있다.
4) 먼저 신분증 등을 받고 회사와 이런 이야기를 나눌 수 있습니다. 지금 너는 계약서에 약속한 위약금의 구속을 받지 않을 수 있다. 만약 기관에 위법 현상이 없다면, 30 일 전에 기관에 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있다. 직장에 임금 체불, 보험 미납등 위법 현상이 있을 경우 이를 이유로 즉시 계약 해지를 제기하고 관련 배상을 요구할 수 있다.