제 72 조 파트 타임 근로자의 시간당 보수 기준은 고용주가 소재한 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.

이 지역의 최저 임금은 이미 시간당 9.2 위안까지 올랐기 때문에, 너의 임금은 그에 따라 증가해야 한다.

노동법' 제 43 조 제 3 항에 따르면, 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)

이런 경우 해당 기관의 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 만약 네가 중재에 불복한다면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

이것들은 모두 정당한 법적 절차이지만, 먼저 관련 위법 증거를 수집하여 본 부서에 당신의 합법적인 권익을 적극적으로 쟁취하는 것이 가장 좋습니다. 사적으로 해결하는 것이 가장 좋다. 결국 너는 직장을 잃고 싶지 않다.

정상적인 상황에서 대학생조차도 마땅히 받아야 할 초과근무 수당, 즉 법정 공휴일 임금의 3 배를 누려야 하지만, 현실은 대학생의 아르바이트 임금이 매우 적고, 어떤 사람이 기꺼이 할 수 있기 때문에, 모두들 이때부터 권익을 쟁취하지 않는 것이다. 너의 법치관념은 여전히 매우 강하니, 네가 마땅히 받아야 할 것을 쟁취할 수 있기를 바란다.