법률 분석: 사퇴는 불법이므로 경제적 보상금을 지불해야 한다. 근로자는 노동 조정을 신청할 수 있지만, 중재는 노동 중재를 고려할 수 없다. 급여 및 급여 금액, 근무 기간. 근로연수 임금 계산 방법은 1 년에 한 달씩 노동자를 지급하는 것이다. (존 F. 케네디, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

법적 근거:' 노동법' 제 24 조 노동계약 당사자가 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.

노동법' 제 25 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

노동법 제 28 조 고용인 단위는 본법 제 24 조, 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 국가 관련 규정에 따라 경제보상을 해야 한다.