사회 보장 분담금 연한과 근속연수가 정확히 같지 않다.

근속연수는 보통 고용인 단위의 근무 연한을 말하는 반면, 사회보장분담금 연한은 보험인이 실제로 사회보험료를 납부하는 연한을 가리킨다. 일반적으로 사회 보장 분담금 연한이 길수록 직원들이 퇴직한 후 받을 수 있는 사회보험 대우가 좋다. 하지만 사회 보장 분담금 연한은 근속연수와 같지 않다. 일부 직원들은 한 명 이상의 고용주에서 근무했을 수도 있지만, 모든 고용주가 사회 보험료를 납부하는 것은 아니기 때문이다.

또 직원들이 같은 고용주에서 일하더라도 직위, 직위, 직함에 따라 임금 대우가 다르기 때문에 퇴직 후 받는 사회보험 대우도 다르다. 따라서 직원들은 퇴직 전에 자신의 근속연수와 사회 보장 분담금 연한을 주시하고, 퇴직 후 더 나은 사회 보험 대우를 받을 수 있도록 자신의 사회 보장 분담금 상황을 제때에 이해해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 퇴직명언)

결론적으로:

사회 보장 납부 연한과 근속연수는 일정한 상관관계가 있지만, 완전히 같지는 않다. 근속연수는 고용인 단위의 근무 연한을 의미하고, 사회보장분담금 연한은 보험인이 실제로 사회보험료를 납부하는 연한을 가리킨다. 근로자는 퇴직 후 더 나은 사회보험 대우를 받을 수 있도록 자신의 근속연수와 사회 보장 분담금 연한에 주의해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 16 조는 "기본연금보험에 가입한 개인은 법정 퇴직연령에 15 년 동안 납부한 후 월별로 기본연금을 받는다" 고 규정하고 있다. 이 규정은 기본연금 보험에 가입한 개인이 월 기준으로 기본연금을 받으려면 전체 15 년을 내야 한다고 규정하고 있다.