법률 분석: 출산 휴가에 속합니다. 여직원이 임신한 지 4 개월 미만의 유산한 사람은 의료부문의 의견에 따라 15 일에서 30 일의 출산휴가를 준다. 임신한 지 4 개월 이상인 사람은 42 일 출산 휴가를 주어야 한다. 출산 휴가 기간에 임금은 평소대로 지급된다. 자연 유산이 두 번 이상 있었고 현재 아이가 없는 여직자는 직간접적으로 유산을 초래할 수 있는 일자리를 옮겨야 한다. 유도 유산이든 유도 출산이든 아기를 낳는 것과 같다. 강제 노동을 유도한 여직원에게 더 해롭다. 인공유산 과정에서 의료진의 조작 부주의는 여성의 자궁을 손상시켜 출산에 영향을 줄 수 있다. 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

법적 근거:' 여직원 노동보호규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.