사실노동관계가 존재하는 한 노동계약이 있든 없든 노동계약이 유효하든 없든 고용인 단위는 반드시 상응하는 노동보수를 지불해야 한다. 고용주가 지불을 거절하면 현지 관할권이 있는 노동감찰대대에 불만을 신고하고 임금 체납을 요구할 수 있다.

사장이 임금을 지급하지 않는 기소 과정은 다음과 같다.

(1) 불만 편지를 씁니다. 당사자의 기본 정보는 정확하고 구체적이어야 한다.

(2) 증거와 고소장을 가지고 법원에 입건하고 소송비를 납부한다.

(3) 법원은 수락 후 청문회를 심사한다.

(4) 법원 판결; 법원 심판은 법원이 직권에 의거하여 한 것이며, 인민법원이 법에 따라 재판권을 행사한 결과이며, 사법재판의 권위를 반영한다.

(5) 판결 집행.

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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 19 조.

수습기간 노동 계약 기간이 3 개월 이상인 1 년 미만인 경우 수습 기간은 한 달을 초과할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 수습 기간명언) 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

제 20 조

수습 기간 임금 근로자의 수습 기간 임금은 본 기관의 동일 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.