법률 분석: 고용주의 이유로 무효계약을 체결하여 근로자의 손해를 초래하는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 구체적으로 1 을 포함합니다. 근로자의 임금 소득 손실을 초래한 것은 근로자 본인이 마땅히 받아야 할 임금 소득과 임금 소득의 25% 를 더한 보상비에 따라 근로자에게 지급된다. 2. 근로자의 노동 보호 대우 손실을 초래한 것은 국가 규정에 따라 근로자에게 노동 보호 수당과 용품을 보충해야 한다. 3. 근로자가 산업재해 의료 손실을 입은 경우, 국가 규정에 따라 근로자에게 산업재해 의료 대우를 주는 것 외에 의료비의 25% 에 해당하는 배상금을 지급해야 한다. 4. 여직원과 미성년 근로자의 건강이 훼손된 경우, 국가 규정에 따라 치료 기간의 의료 대우를 제공하는 것 외에 의료비의 25% 에 해당하는 배상금을 지불해야 한다. 5. 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 86 조. 본법 제 26 조의 규정에 따라 노동계약이 무효임을 확인하고 상대방에게 손해를 입히는 경우, 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다.