1. 법률 및 규정의 완전성: 외국 기업은 일반적으로 노동법을 포함한 해당 국가의 법률 및 규정을 준수해야 합니다. 이러한 법률 및 규정은 일반적으로 직원의 권익을 더욱 잘 보호하고 감원 시 지급해야 할 배상금을 규정하고 있습니다. 우리나라에서' 중화인민공화국 노동계약법' 에 따르면 기업은 직원들에게 경제적 보상금, 즉 N (근로연수)+1 개월 임금을 지급해야 한다.

2. 외국기업은 신용도를 중시한다: 외국기업은 왕왕 기업의 신용과 브랜드 이미지를 중시하기 때문에 법률법규를 준수하고 합리적인 임금을 지불하는 것을 선호한다. 이렇게 하면 감원이 기업 이미지에 미치는 손해를 피할 수 있다.

3. 외국계 기업의 임금 대우가 높다: 외국계 직원의 임금 대우는 보통 높기 때문에 노동법에 따라 지급되는 보수도 상대적으로 높다. 중국에서는 많은 외국 기업들이 직원들에게 더 높은 임금, 상여금, 각종 보조금과 같은 더 높은 복지 대우를 제공한다.

4. 외국 기업의 인적 자원 관리 상대 규범: 외국 기업의 인적 자원 관리는 일반적으로 비교적 규범적이며, 규정에 따라 직원들에게 사회보장과 적립금을 납부한다. 기업들은 감원 시 규정에 따라 보상을 해 불필요한 분쟁을 피한다.

5. 외국 기업의 경쟁이 치열하다: 외국 기업이 직면한 시장 경쟁은 통상 매우 치열하다. 기업은 각종 조치를 취하여 인재를 유치하고 유지해야 한다. 합리적인 임금을 지불하는 것도 감원으로 인한 우수한 직원의 유출을 피하는 방법 중 하나이다.

요약하면, 외국 기업들은 감원 시 보통 높은 보상금을 지급한다. 이는 법률법규의 완전성, 기업의 명성에 대한 중시, 높은 임금 대우, 규범적인 인적자원 관리, 치열한 시장 경쟁 등과 밀접한 관련이 있다.