만약 직원들이 직장에서 잘못을 저질렀는데 회사가 직원을 벌하려 한다면, 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.
1. 노동계약에서 근로자가 노동정액이나 계약임무를 완료하지 않기로 약속한 경우 회사는 최저임금을 지급할 수 있다.
하지만 여기서 주목해야 할 점은 직원들이 약속대로 업무 임무를 완수하지 못했고, 회사가 지불한 최저임금이 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 점이다. 그렇지 않으면 이 조항은 법적 효력이 없습니다.
2. 직원 수첩, 규제에서 징계 조항을 명확히 하고 회사 직원의 동의를 구합니다.
규정에 따라 회사는 벌금을 부과할 권리가 없지만, 직원 수첩이나 규제에 따르면 일단 직원이 규율을 위반하면 직원에게 규율 위반과 처벌을 설명할 수 있다.
그러나 이러한 처벌은 반드시 직원에게 공시해야 하며, 직원의 동의를 받아야 한다. 그렇지 않으면 직원에게 무효가 된다.
3. 징벌 대신 보상으로 직원들과 상금을 받기로 약속한 규칙 (예:' 출석상').
직원들의 적극성을 촉진하기 위해 회사는 상금을 설정할 수 있으며, 만약 직원들이 수상 자격을 얻지 못하면 회사는 상금을 지급하지 않는다. 그래서 이것은 실제로 벌금의 또 다른 방법입니다.