법률 분석: Xi 안은 산시 () 성 관할에 속하며, Xi 안 () 의 기업은 관련 법규에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. Xi 는 산시 () 성의 관할하에 있으며, Xi 안 () 의 기업은 관련 법규에 따라 근로자에게 노동 보수를 지급해야 한다. Xi 는 산시 () 성의 관할하에 있으며, Xi 안 () 의 기업은 관련 법규에 따라 근로자에게 노동 보수를 지급해야 한다.

법적 근거: "산시 성 기업 임금 지급 규정"

제 7 조 고용 단위는 법에 따라 근로자와 노동 계약을 체결하고 임금 지급 사항을 합의해야 한다. 고용주와 노조 또는 직원 대표가 단체 계약을 체결하는 경우 단체 계약에는 임금 지급과 관련된 사항이 포함되어야 합니다. 노조나 직원 대표도 직원을 대표해 고용주와 동등한 협상을 벌여 임금협정에 서명할 수 있다. 노동계약서에 규정된 임금은 집단계약이나 임금협정이 약속한 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 단체계약이나 임금협정에서 약속한 최저임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

제 8 조 고용인 단위는 고용일로부터 근로자의 임금을 계산해야 한다. 근무 시간의 전환은 하루 8 시간, 주 40 시간, 월 평균 근무 20.92 일로 계산됩니다.

제 9 조 고용인 단위는 제때에 근로자의 임금을 전액 지불해야 하며, 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 용인 단위는 시간 일 주 월 주기로 임금을 지급할 수 있다. 용인 단위는 임시 고용 일회성 작업 항목에 동의하며, 이 프로젝트를 완료한 후 즉시 근로자에게 임금을 지급해야 하지만, 용인 단위는 최소한 한 달에 한 번 이상 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 연봉제를 시행하는 경우, 고용인 단위는 노동자와의 약속에 따라 월별로 기본급을 지급해야 한다. 임금지급일이 법정 공휴일이나 휴일을 만나면 고용인 단위는 근로자의 임금을 미리 지급해야 한다.