1.' 중화인민공화국 노동법' 은 이유 없이 무단결근을 할 수 있는 며칠을 규정하지 않았다. 일반적으로 사퇴 규정은 회사의 규칙과 제도에 명시되어 있다. 그렇다면 무단결근 일수도 회사가 상황에 따라 스스로 결정하며 민주적 절차를 통해 규칙과 제도를 제정하고 직원에게 알려야 한다. 실제로, 보편적인 기준은 결근 3 일을 해고의 기준으로 삼는 것이다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조

고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 다음 중 한 가지 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

둘째, 사퇴 과정은 어떤가?

해고 과정은 다음과 같습니다.

1. 협상을 통해 직원들과 합의를 이루거나 해고 통지를 보냅니다.

근로자는 예정대로 업무 이전을 완료해야 한다.

3. 제때에 그를 위해 이직 증명서를 발급한다.

4. 15 일 이내에 제때에 서류와 사회 보장 관계 이전 수속을 처리하다.