우리나라 법률의 관련 규정에 따르면 위약금의 상한선은 일반적으로 위약으로 인한 손실의 30% 이다. 인민법원은 실제 손실에 따라 계약 이행 상황, 당사자의 잘못도, 기대이익 등 복합적인 요소를 종합해 공정하고 성실한 신용의 원칙에 따라 측정하고 판결을 내릴 수 있다.

계약 책임에서 위약금과 배상금의 차이?

계약 책임 중의 위약금과 배상금은 서로 다른 책임 형태입니다. 두 가지 차이점은 다음과 같습니다.

1. 적용 조건이 다릅니다. 계약위약금은 근로자가 서비스기간과 경쟁제한을 위반하고 노동계약의 약속에 따라 고용주가 지불한 위약배상금입니다. 주목할 만하게도,' 노동계약법' 은 고용주가 노동계약 서비스 기간과 경쟁금지 이외의 사항에 대해 위약금 책임을 지는 것을 금지한다. 배상은 고용주와 근로자가 자신의 잘못으로 상대방에게 손해를 입힐 때 마땅히 져야 할 불리한 법적 결과를 가리킨다.

2. 지급주체는 다르다. 위약금 지급은 노동자만 할 수 있고, 배상금 지급주체는 고용인 단위 또는 근로자일 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 585 조.

당사자는 일방이 위약할 때 위약 상황에 따라 상대방에게 일정한 액수의 위약금을 지급하거나 위약손실 배상 금액 계산 방법을 약속할 수 있다.

약속한 위약금이 초래된 손실보다 낮으면 인민법원이나 중재기관은 당사자의 요구에 따라 위약금을 늘릴 수 있다. 약속한 위약금이 초래된 손실보다 지나치게 높은 경우 인민법원이나 중재기관은 당사자의 요구에 따라 적당히 줄일 수 있다.

당사자는 위약금 지급 지연에 대해 위약측이 위약금을 지불한 후에도 채무를 이행해야 한다.