채용 통지는 정식 노동 계약을 체결하는 과정이다. 쌍방이 아직 고용관계를 맺지 않았거나 노동계약을 체결하지 않았기 때문에 쌍방의 노동관계는 아직 확립되지 않았다. 그러나 회사가 발표한 채용 통지서로 직위, 임금, 수습 기간, 신청 시간 등 구체적인 내용을 명확히 하고 일정 기간 내에 상대방이 접수한다는 것을 명시하면 채용 통지가 발효된다. 따라서 채용 통지서의 성질은 제안을 하는 것이며, 그와 함께 정식 노동 계약을 맺기를 희망하는 것이다. 채용 통지서의 제안은 근로자가 약속한 후에 성립되어 노사 관계 예약 계약의 성격을 가지고 있으며 독립적인 법적 효력을 가지고 있다. 이런 과실행위를 근거로 노동자가 노동계약을 해지한 후 원래 직장과 노동계약을 체결하지 못하면 반드시 근로자에게 손실을 초래할 수 있으며, 회사는 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.