1. 근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있다. 이것은 노동법의 기본 원칙이다. 노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률로 규정된 기타 노동권을 명시적으로 규정하고 있다.

한편' 노동법' 제 50 조는 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

그날 너는 카드를 찍는 것을 잊었지만, 그래도 사실노동을 제공했다. 만약 네가 정상적인 노동을 제공한다면, 너는 상응하는 노동 보수를 받을 권리가 있고, 기업도 이 날의 임금을 지불할 의무가 있다. 그렇지 않으면 이유 없이 임금을 공제하거나 체납할 것이다.

2. 관리 요구에 따라 기업은 출근 관리를 강화하는 규정을 제정할 수 있고, 카드를 찍는 것에 대한 처벌을 규정할 수 있지만, 제도는 민주적 절차를 거쳐야 하며, 국가법규를 위반해서는 안 된다. 이에 대해' 노동계약법' 제 4 조에도 명확한 규정이 있다.

고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.

용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.

상술한 절차를 거치지 않고 직접 기업규정을 제정한다면 무효 규정에 속하며 법에 의해 인정되지 않는다.