"노동자" 라는 단어는 "노동자", "잡공" 의 총칭을 가리키며, 노동자 신분을 가진 노동자를 가리킬 수도 있다. 예전에는 기업의 노동자들과 같았기 때문에 직접' 노동자',' 노동자',' 노동자' 라고 부르지 않았다. 간부 신분이 있는 노동자에 해당한다. (간부 신분이 있는 근로자 서류는 현지 인사국에서 관리하거나 인사국에 기록한다.) 현재 근로자는 두 가지로 나뉜다. 하나는 정식으로 채용하고, 서류는 현지 노동국이 관리하거나 노동국에 등록하여 재정 충당금을 받는 것이다. 다른 하나는 고용주가 스스로 채용하는 임시인원으로, 임금은 고용주가 스스로 지불한다. 노동자들은 종종 타이피스트, 운전기사 등과 같은 보조적인 일에 종사한다. 사업단위 인사관리조례 제 23 조 기관 직원과 기관 직원의 집단장려는 본 규정에 따라 집행된다.

법적 객관성:

중화인민공화국 행정처벌법

제 34 조

법 집행인이 즉석에서 행정처벌 결정을 내린 경우 당사자에게 법 집행 신분증을 제시하고 예정된 형식과 번호에 대한 행정처벌 결정서를 작성해야 한다. 행정처벌 결정서는 즉석에서 당사자에게 전달해야 한다. 전항에 규정된 행정처벌 결정서에는 당사자의 위법 행위, 행정처벌 근거, 벌금액, 시간, 장소, 행정기관 명칭을 명시해야 하며, 법 집행인이 서명하거나 도장을 찍어야 한다. 법 집행인이 즉석에서 내린 행정처벌 결정은 반드시 하급 행정기관에 신고해야 한다.