2. 공장 라벨, 출석 기록, 급여카드와 통장, 개인 증명서 등 이 회사에서 일한다는 증거가 많다. 당신과 회사 사이에 사실노동관계가 있다는 것을 증명할 수 있다면.
3. 노동중재신청서 한 부 (현지 노동부에는 샘플 1 인분) 를 쓰고 신분증, 인쇄한 공상조회등록자료, 증거사본 (1 인분 2 부) 을 노동중재위원회에 제출하면 노동중재위원회가 입건해 심리한다.
4. 배상: 자진사퇴를 할 수 있고 경제보상을 요구할 수 있으며, 근무일로부터 사직까지 일급을 두 배로 늘릴 수 있습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 77 조. 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.
중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.
중화인민공화국 노동법' 제 78 조 노동쟁의를 해결하는 것은 합법, 공평, 제때 처리하는 원칙을 따르고 노동쟁의 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 79 조 * * * 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
중화인민공화국 노동법 제 80 조 고용인 단위 내에서 노동 분쟁 조정위원회를 설치할 수 있다. 노동 분쟁 조정위원회는 노동자, 고용인 단위, 노조 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 조정위원회 주임은 노조 대표가 맡는다.
노동 쟁의가 중재를 거쳐 합의에 이르면 당사자는 마땅히 이행해야 한다.