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시공기관이 노무를 개인에게 하청하는 것은 어떤 법적 위험이 있습니까?
(1) 노무하청 기관의 직원들이 공사 중 사상자를 낸 경우, 노무계약자가 연대 배상 책임을 져야 한다. (최고인민법원' 인신손해배상사건 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 1 1 ) 을 참조하십시오

(2) 하도급자 불합격으로 인해 하도급행위가 위법인 경우, 행정기관은 시정을 명령하고, 위법소득을 몰수하며, 공사 계약 가격의 0.5% 이상 1% 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 휴업을 명령하여 정비하고 자질 등급을 낮출 수 있다. 줄거리가 심하여 자격증을 해지하다. ("건설 기업 자격 관리 규정" 제 37 조)

(3) 노무하청업자는 자연인이나 무자격 기업으로, 이 자연인이나 기업이 채용한 근로자는 노무계약자와 직접 노동관계를 맺게 되며, 노무계약자는 노무하청을 청산하는 농민공임금에 대해 연대 책임을 진다. 특히 노무비가 이미 지급되고 계약자가 사라진 경우 반복 지불이 가능할 것으로 보인다. 노동부는 2005 년 5 월 25 일' 노동관계 건립에 관한 통지' 제 4 항: 건설 광산기업 등 고용주가 공사 (업무) 또는 경영권을 고용주체자격을 갖추지 못한 조직이나 자연인에게 하청하는 것은 고용주체자격을 갖춘 고용주가 고용주체의 책임을 맡는다. ) 을 참조하십시오