노동법이 근로자의 권익을 보호하는 관점에서 단순히 옳고 그름을 판단하면 회사 위반을 인정할 수 있다. 노동법' 은 근로자가 자신의 원인으로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 보상 손실은 임금에서 공제될 수 있고, 월별 공제액은 근로자 본인의 월급의 20% 를 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 사원의 임금이 현지 최저 임금과 같거나 낮을 경우 임금을 공제할 수 없습니다. 용인 단위는 노동자에 대한 침해 소송을 제기할 수 있는데, 민사소송에 속하지만 임금을 공제할 권리가 없다. 이것은 두 가지 개념이다. 노동법은 경제법 규범 526 1 이며, 침해배상은 민법 범주에 속한다. 경제법의 규정은 강제성을 가지고 있으며 반드시 집행해야 하며, 반행정법에 속한다. 민법상의 배상은 평등주체 간의 민사 법률 분쟁에 속한다.
이런 상황에서, 아무 말도 하지 말고, 직접 불만을 두려워하지 마라!