2.2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 발효된' 중화인민공화국 노동계약법' 은 노동계약에 대한 상세한 규정이 있다.
3. "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법";
4. "중화 인민 공화국 고용 촉진법";
5. "중화 인민 공화국 국가 보상법";
6. "중화 인민 공화국 직업병 예방법";
7. 국가 공휴일 및 기념일 (신규);
8. 직원 유급 연간 휴가 규정;
9. 연간 근로자의 월 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지
10. 노동부의 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견.
확장 데이터:
사실 인적자원 관리에 관한 법률과 법규는 파악해야 할 것이 많지만 가장 직접적이고 투철한 것은 회사법, 노동법, 노동계약법이다.
또한 다음과 같이 분류할 수 있습니다.
1. 노동계약: 노동법, 노동계약법, 노동관계 촉진법, 중재법 ...
2. 임금복지 및 사회보험: 임금총액, 사회보험법, 오보험일금보험법, 직원휴가관리방법, 중화인민공화국개인소득세법 ...
3. 기타 종류:' 여성권익보장법',' 미성년자보호법',' 중화인민공화국노조법',' 중화인민공화국취업촉진법',' 중화인민공화국직업병 예방법' ...
4. 지역 정책 및 규정.
인적 자원 근로자는 고용, 사회보장, 개인세, 임금, 근로자 안전 및 노조에 관한 모든 법률을 이해하고 필요한 경우 검토할 수 있어야 합니다.