중화인민공화국 노동계약법 제 26 조는 다음과 같은 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효라고 규정하고 있다.

1. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것입니다.

2. 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

법률 및 행정 법규의 필수 규정을 위반하십시오.

노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.

1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자

2. 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효 증명서 번호

노동 계약 기간;

4. 업무 내용 및 근무지;

근무 시간과 휴식;

노동 보수;

7. 사회 보험

8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호;

9. 법률, 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

요약하면, 노동 계약 부분은 무효이며 다른 부분의 유효성에 영향을 미치지 않으며, 다른 부분은 여전히 유효하다. 노동계약은 무효로 확인되었고, 근로자는 이미 노동보수를 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수를 지불해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 26 조

다음 노동 계약은 유효하지 않거나 부분적으로 유효하지 않습니다.

(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.

(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.

노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.