법률 분석: 직원 사퇴, 관련 사직 수속을 밟아야 한다. 직원 사직 수속은 대리기관에서 처리할 수 있다. 너는 직접 갈 필요는 없지만, 너는 너의 법정 대리인이 대리할 수 있다. 당사자의 허가만 있으면 된다. 1. 민사소송법 제 58 조에 따르면 당사자와 법정대리인은 1 ~ 2 명을 소송대리인으로 위탁할 수 있다. 다음 사람은 소송 대리인으로 위탁될 수 있다: (1) 변호사와 기층 법률 서비스 종사자; (2) 당사자의 가까운 친척이나 직원; (3) 당사자가 있는 지역사회, 단위 및 관련 사회단체가 추천하는 시민. 둘째, 민사소송법 제 59 조의 규정에 따르면 소송대리인은 의뢰인의 특별 허가를 받아 소송 요청을 인정, 포기 또는 변경하고 화해를 달성하고 반소 또는 항소를 제기해야 한다. 인민법원이 사건을 접수한 후 판결이 발표되기 전에 원고가 철회를 요구한 행위. 철회 신청은 원고가 법원에 입건한 후 선고하기 전에 서면 또는 구두로 인민법원에 소송 철회를 요청하는 것을 말한다. 고소철회 처리에 따르면 원고는 고소를 신청하지 않았지만, 소송에서의 어떤 행위는 이미 민사소송을 계속하고 싶지 않음을 표명했다. 이에 따라 법원은 법에 따라 불개정 심리를 철회하기로 판결했다. 당사자가 고소 철회를 신청하든, 고소 철회에 따라 처리하든, 일정한 법적 결과를 초래할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

제 90 조 근로자는이 법의 규정을 위반하여 노동 계약을 해지한다.

노동계약서에 규정된 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.