GT 제 97 조 본법 시행 전 법에 따라 체결된 노동계약에 따르면 본 법 시행일에 이미 존재하고 있으며 계속 이행해야 합니다.
당신이 당신의 회사와 계약을 체결할 때, 당신은> 에 따라 법률의 소급이론에 근거하여 법은 일반적으로 소급력이 없다. 법이 소급해야 하는 것은 법률에서 분명히 해야 한다. 제 97 조의 규정은 노동계약법의 어떤 규정이 소급력을 가지고 있는지, 어떤 규정이 소급력을 가지고 있지 않은지 대답하는 것이다.
1994 노동법이 통과된 지 10 여 년이 되었는데, 우리나라의 현행 노동계약제도가 정식으로 확립되었다. 이에 앞서 기업들은 이미 노동계약제를 보편적으로 시행했다. "노동계약법" 은 당시의 노동계약제도를 더욱 보완했다. "노동계약법" 이 시행된 후, 이전의 노동계약이 어떻게 처리되었는지는 "노동계약법" 이 반드시 대답해야 하는 문제이다. 이 조항은 노동계약법이 발효된 후 이전 노동계약이 어떻게 처리되었는지에 대한 문제를 해결하기 위한 것이다. 관련 시스템을 연결하는 방법
노동계약법' 은 2008 년 6 월 1 일에 발효되었다. 법은 일반적으로 거슬러 올라가지 않는 이론에 따르면 본 법이 시행되기 전에 법에 의거하여 제정되고 본법 시행일에 이미 존재하는 노동계약은 유효해야 하며 계속 이행해야 한다. 이렇게 신법 시행은 형성되지 않을 것이며, 모든 근로자는 고용인과 노동계약을 다시 체결하여 노동관계의 큰 변동을 피해야 한다.