"여성 근로자의 노동 보호 규정에 관한 질문에 대한 답변" 은 "여성 근로자의 출산 휴가는 90 일이며 출산 전 휴가와 출산 후 휴가의 두 부분으로 나뉜다" 고 규정하고 있다. 출산 전 휴가 15 일, 출산 후 75 일입니다. 출산 전 휴가는 일반적으로 산후 사용을 허용하지 않는다. 임산부가 미리 출산하는 경우, 부족한 일수와 산후휴가를 합칠 수 있다. 임산부가 생산을 연기하면 초과 일수를 병가로 처리할 수 있다. " 이는 90 일간의 출산 휴가가' 일률적으로' 할 수 없다는 것을 의미한다. 또한, "출산 휴가 15 일 증가. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. "

남녀 모두 첫 결혼이다. 남자는 만 25 세, 여자는 만 23 세로 만혼에 속하며 결혼 휴가 12 일을 늘렸다. 만 24 세가 된 기혼 여성이나 만혼 후 첫 아이를 임신하여 출산휴가를 30 일 늘렸다. 출산 휴가 기간 동안 독생자녀 부모의 영광증을 신청한 임산부는 출산 휴가를 30 일 늘리고, 남편은 간호휴가 15 일을 쉰다.

국무원' 여직원 보호 조례' 에 따르면 출산 휴가 기간 동안 회사는 기본임금을 공제할 수 없다. 즉 상여금을 면제할 수 있다는 것이다. 출산 휴가 기간에 실제 직업이 없는 사람은 상여금을 면제받을 수 있다.