법률 분석: 고용주가 도장을 찍은 서면 사퇴 문서 (사퇴 원인 설명) 또는 관련 법률 문서. 당신이 개인적인 이유로 자발적으로 사직하지 않았다는 것을 효과적으로 증명할 수 있다면, 당신이 비자발적으로 사직했다는 것을 증명할 수 있습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 45 조 실업자는 다음 조건을 충족하며 실업보험기금에서 실업보험금을 받는다.

(1) 실업 전, 고용인과 본인은 이미 실업보험료를 1 년 동안 납부했다.

(2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것;

(c) 실업에 등록되어 구직 요구 사항이 있습니다.

제 13 조' 사회보험법' 제 45 조 규정에 부합하는 실업자는 실업보험을 신청하고 다른 실업보험 대우를 받을 수 있다. 이 가운데 의도하지 않은 고용 중단에는 다음이 포함됩니다.

(1)' 노동계약법' 제 44 조 제 1 항, 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 노동계약법 제 39 조, 제 40 조, 제 41 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(3) 고용인 단위는' 노동계약법' 제 36 조의 규정에 따라 노동자와 노동계약을 해지하고 노동자와 노동계약 해지협정을 맺는다.

(4) 고용인이 고용계약을 해지하거나 고용인에 의해 사퇴, 제명, 제명된 것을 제안한다.

(5) 노동자 본인은 노동계약법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(6) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황.