근로자가 정상적인 노동을 제공하는 조건 하에서 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 기업이 인턴 학생에게 지급하는 인턴 보수와 고학학생의 노동 보수는 현지 시간제 근무 시간 최저임금보다 낮지 말고 시간당 지급해야 한다.
최저 임금 기준에 포함되지 않음: 초과 근무 임금; 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 직원이 하한선에 따라 납부한 주택 적립금; 법률, 규정 및 국가가 규정한 직원 복지 대우. 위에 포함되지 않은 내용은 발송자가 별도로 지불합니다.
고용인 기관이 최저임금 지급 규정을 위반하면 근로자는 인적자원 및 사회보장부에 신고할 수도 있고, 법에 따라 조정, 중재 또는 소송을 신청할 수도 있다.
각 지역에는 어떤 도시가 포함됩니까?
1. 한 가지 지역은 난징, 무석, 강인, 이흥, 상주시, 소주, 장가항, 창수, 곤산, 태창, 남통, 계동, 해문, 양주, 진강, 입니다
2. 두 번째 부류는 서주시 (동산구 제외), 금단구, 리양시, 하이안시, 여동현, 여고시, 연운항시 (감유구 제외), 회안시 (회안구 제외, 회음구 제외), 염성이다
3. 세 가지 지역 포함: 서주시 동산구, 신의시, 풍현, 페이현, 여주, 수녕, 연운항시 감유시, 관남현, 관운, 동해, 회안시 회인, 홍택, 연수, 회안시현
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.