출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다. 국가 관련 법률에 규정된 법정 출산 휴가는 98 일이다. 국가 규정에 따라 정상적으로 생산된 여직공은 출산휴가와 수유휴가를 받을 권리가 있어 정상 출석으로 간주해야 한다. 어떤 단위나 개인도 임금, 복리후생, 보조금 및 출석 상여금을 무리하게 공제해서는 안 되며, 승진 및 임금 조정에 영향을 주지 않고, 근속연수를 계산해서는 안 된다. 그렇지 않으면 국가 노동법을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하고 관련 부서에 신고해 노동중재를 신청할 수 있다. 지역마다 출산휴가에 대한 규정이 다르지만 국가 규정에 따라 최소 출산휴가는 98 일이다.

법적 근거

산서성의 인구와 가족계획조례 제 25 조 법에 따라 결혼한 부부는 30 일 동안 혼인휴가를 즐길 수 있다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 경우, 여성은 국가와 성의 출산 휴가를 즐기는 기초 위에서 출산 휴가 연장 60 일을 장려하고, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간 동안 재직 인원의 동등한 대우를 누리다.