1, 직계 친족: 부모, 배우자, 자녀 및 기타 친척을 포함한다.
2. 방계 친족: 형제자매, 조부모, 외조부모, 외조부모 등 친척을 포함한다.
결혼 관계: 전 배우자, 현재 배우자 또는 동거 관계를 포함합니다.
주요 인원의 친족 범위는 비교적 광범위하며, 각 기관과 업종에 따라 주요 인원이 피해야 할 친족에 대한 요구가 다르다. 핵심 인력으로는 국가 공직자, 사업 단위 직원, 공기업 관리원 및 기타 중요한 직위 인원이 있다. 그들은 직무간섭을 이용하거나 공정한 직무 수행에 영향을 줄 수 없다. 피해야 할 친족관계는 이들 핵심 인원이 공무를 수행할 때 이해 충돌이 발생하는 것을 피하고 공정성과 중립성을 잃기 위한 것이다.
핵심 인원의 중요성
1. 조직 운영에 미치는 영향: 핵심 인력은 조직에서 핵심적인 역할을 하며, 그들의 행동 결정은 종종 조직의 발전과 운영, 특히 중요한 부분에 직접적인 영향을 미칩니다. 핵심 인원의 능력과 자질이 조직의 효율성과 성과를 결정한다.
2. 경영 성과에 미치는 영향: 핵심 인원의 정확한 결정과 효율적인 업무는 조직이 좋은 경영 성과를 거두도록 촉진할 수 있다. 그렇지 않으면 경영 실수, 손실, 비효율성을 초래할 수 있다. 이러한 문제들은 조직의 발전뿐만 아니라 전체 산업의 생태적 균형에도 영향을 미친다.
3. 조직의 명성에 미치는 영향: 핵심 인력은 일반적으로 사회적 영향력과 인지도가 높으며, 그들의 언행과 결정은 조직의 명성과 사회적 지위에 직접적인 영향을 미친다. 핵심 인력은 고도의 도덕과 전문성을 유지해야 한다.
4. 전체 사회에 미치는 영향: 핵심 인력의 행동과 결정은 조직과 산업뿐만 아니라 사회 전체에도 영향을 미친다. 어느 정도 그들의 결정과 행동은 사회 도덕 풍조, 사회 여론, 가치관을 형성할 것이며, 그들은 더 높은 책임감과 사회적 책임감을 가져야 한다.