법률 분석: 예, 일반적으로 양측이 협상한 합의라면, 쌍방의 자유와 진실에 근거하여 법률의 강제성 규정과 사회의 공식 풍속을 위반하지 않는다면 그 협정은 합법적이고 효과적입니다. 그러나 근로자와 고용인 단위의 특수한 관계에 따라 양측이 협상한 합의가 반드시 유효한 것은 아니다. 예를 들어 경업제한조항을 약속했지만 경업제한기간 동안 배상금을 지급하지 않으면 이 조항도 무효다. 이는 근로자의 권익에 대한 보호를 바탕으로 한 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조, 본 부서에서 1 년마다 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.