국무원' 직원 유급 연휴가 조례' 제 2 조와 노동부' 기업직원 유급 연휴가 시행 방법' 제 3 조, 제 14 조에 따르면 노무파견공은 연속 근무 12 개월 이상 연휴가를 즐긴다. 노무파견공이 연휴가를 신청하면, 노무파견회사에 제출해야 하며, 노무파견회사와 고용기관이 협의하여 배정해야 한다. 첨부:' 직공 유급 연휴가 조례' (중화인민공화국 국무부령 제 5 14 호) 제 2 조 규정에 따르면 기관 단체 기업 사업 단위 민간 비상업 단위 고용인 자영업자 등 단위의 직공은 연속 근무한다. 기업 직원 유급 연휴가 실시 방법 제 3 조 직원 연속 근무 12 개월 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 제 14 조는 본 방법 제 3 조의 규정 조건을 충족하는 노무파견 단위 직원을 만나 연휴가를 즐긴다. 파견된 근로자는 노동계약에서 근무하지 않는 기간 동안 노무파견 기관이 법에 따라 노동보수를 지불하는 일수는 일년 내내 누려야 할 연휴가 일수를 초과할 수 있으며, 그해 휴가는 즐기지 않는다. 연중 누려야 할 연간 휴가 일수보다 적은 경우, 노무파견 단위와 고용기관이 협의하여 파견된 직원의 연간 휴가 일수를 보충한다.