법률 분석: 1. 산업재해배상협정은 배상대우가 법정기준보다 낮지 않으면 법적 효력이 있다. 산업재해에 대한 법적 효력을 부여했지만 일부 근로자가 노동능력 평가를 하지 않았거나 감정 완료 후 민법전 제 54 조에 규정된 상황이 있기 때문에 당사자도 변경이나 철회를 신청할 수 있다.

2. 산업재해보험에 가입한 근로자의 경우, 산업재해를 인정한 후, 분담금은 주로 사회보장기관이 부담하고, 공익적 성격에 속하며, 고용주가 지급하는 취업보조금, 장애수당은 사적인 성격에 속한다. 산업재해보험에 가입하지 않은 근로자의 경우, 고용주가 산업재해보험의 모든 대우를 부담하는 것은 일종의 사유권이다. 기관이 부담해야 할 배상 금액은 국익에 손해를 끼치지 않고 법적 강제성 규정을 위반하지 않은 경우 유효해야 한다.

법적 근거: "노동 분쟁 조정 중재법" 제 5 조에 노동 분쟁이 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 합의 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.