1. 근로자가 노동계약을 위법으로 해지하고 고용인에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
2. 근로자의 사직은 30 일 전에 고용인에게 서면으로 통지해야 하며, 수습기간 내에 3 일 전에 고용인에게 통지해야 한다.
3. 노동자가 고용주의 규칙과 제도를 위반하여 사직을 제기한 경우, 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 31 조.
근로자가 노동계약을 해지할 경우, 반드시 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.
제 19 조
노동계약은 마땅히 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
(a) 노동 계약 기간;
(2) 작업 내용;
(3) 노동 보호 및 노동 조건;
(4) 노동 보수;
(5) 노동 규율;
(6) 노동 계약 해지 조건;
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.
노동 계약 시간을 어떻게 규정합니까
1. 고정 기간 노동 계약. 노동계약을 체결할 때 일정 시한을 약속하고, 기한이 만료되면 노동법 관계가 즉시 종결되는 것이다.
2. 고정기한이 없는 노동계약. 이런 계약은 일반적으로 기술성이 강하고 업무 연속성이 강한 직위에 적합하다.
3, 노동 계약의 기한으로 특정 작업을 완료하는 것입니다. 고정 기간 노동 계약과 고정 기간 노동 계약의 차이점은 계약의 종료 조건이 고정 기간이 아니라 합의된다는 것입니다.