1, 중상은 만반의 노동규율 위반으로 인한 것이다. 계시는 직장에서 노동규율을 위반해서는 안 된다는 것이다.

농담이지, 만약 이 대답이 우리도 문외한인 것 같다면. 본 안건에서 만반의 노동규율 위반은 산업재해로 이어졌다. 직장은 만원의 의료비용을 부담해야 하지만 노동규율을 심각하게 위반하기 때문에 만과 노동계약을 해지하는 것은 부적절한 일이 아니다. 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있는 이유 중 하나는 노동자들이 노동규율을 심각하게 위반했다는 것이다.

2. 본 사건에서 학교는 높은 교육권을 침해하지 않았으며, 일반적으로 의무교육을 받을 권리를 가리킨다. 이런 상황에서 직업교육은 분명히 의무교육의 범주에 속하지 않는다. 학교의 규정은 그런대로 괜찮다.

물론 학생들의 행동은 불법입니다. 학생이 개인의 분노를 터뜨리는 행위는' 치안처벌법' 에 위배되지만 고의적인 상해에 속한다. 즉 폭력으로 폭력을 제압하는 것은 옳지 않다는 것이다. 도둑이 학생을 구타하여 인신상해 손실을 배상할 것을 요구한 것은 법적 근거가 있다. 도둑의 행위가 불법이기 때문에, 우리는 학생을 때리는 것이 합법적이라고 말할 수 있다. 우리는 이 두 가지 문제를 따로 보아야 한다.