아르바이트와 비정규직 근로자의 가장 큰 차이점은 아르바이트는 아르바이트이고, 비정규직 근로자는 보통 정규직이라는 것이다. 임시직은 일반적으로 일급으로 보수를 받고, 시간제 근로자는 시간별로 수입을 번다. 둘 다 정규직의 반대이며 정규직이 누리는 사회보장이나 최저임금 보장을 누리지 못한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 68 조에 따르면, 시간제 고용은 시간급 위주이며, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 하루 근무시간은 일반적으로 4 시간을 넘지 않으며, 매주 누적근무시간은 24 시간을 초과하지 않는 일종의 고용형식이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 66 조 * * * 노동계약용공은 우리 기업의 기본 용공 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. 전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다. 고용인 단위는 노무파견 수량을 엄격히 통제해야지, 총 고용량의 일정 비율을 초과해서는 안 되며, 구체적인 비율은 국무원 노동행정부에서 규정하고 있다.