현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 법률 지원 - 중국 노조의 직책은 무엇입니까?
중국 노조의 직책은 무엇입니까?
(1) 직원을 대신하여 정책 규정의 연구 개발에 참여한다. 근원 참여를 강화하고 근로자의 합법적 권익을 보호하는 것은 노조 사회보험 사업의 중요한 내용이다. 노조는 많은 직원을 대표해 국가 사회보험에 관한 법률, 법규, 정책 수립에 참여할 때 많은 근로자의 의지와 외침을 충분히 반영하고 노조의 의견과 정책 주장을 제시한다.

(2) 정책 법규의 집행과 사회보험기금의 관리와 사용을 감독한다. 노조는 인민 대표 대회, 정협, 정부 관련 부처에 참가하는 합동감독팀, 사회보험감독위원회, 직원대표대회, 공장 업무 공개 등의 활동을 통해 관련 감독업무를 적극 전개해야 한다. 이러한 감독 및 검사 활동을 통해 사회 보험 정책 및 규정의 시행을 효과적으로 촉진하고 근로자의 권익을 보호할 수 있습니다.

(3) 다단계 사회보장체계의 중요한 구성 요소가 되도록 직공 상호지원 보장을 건립한다. 노조는 우리나라 노동계급이 단결하여 서로 돕는 훌륭한 전통을 적극적으로 발양하고, 직공 공조보장을 제창하고 개최한다. 직공 공조보장은 직공이 자발적으로 참가하는 것으로, 자금은 주로 직공 개인이 납부하고, 직공이 서로 돕는 일종의 보장 형식이다. 기업 직원 상호 보증은 일반적으로 직원 대표대회에서 관련 정관, 방법, 규정을 통과한 후 실시한다.

(4) 관련 부서가 정년퇴직 근로자의 관리 및 서비스 업무를 잘 하도록 돕다. 은퇴한 근로자들은 이미 직장에서 물러났지만, 여전히 노동자 계급의 중요한 부분이며, 여전히 노조 회원 자격을 유지하고 있으며, 여전히 노조에 대해 깊은 감정을 가지고 있다. 그러므로, 퇴직한 근로자의 관리와 서비스 업무를 잘 하는 것은 노조가 도의상 거절할 수 없는 책임이다. 최근 몇 년 동안, 기업 개혁이 더욱 심화됨에 따라, 기업 퇴직 근로자의 관리 서비스는 점차 지역 사회에 넘겨져 사회화 관리를 실시하였다. 이 과정에서 노조도 해당 부처와 함께 정년퇴직 근로자의 관리 서비스 업무를 잘 해야 한다.