채용에서 논평과 리더십 관계의 세부 사항을 공시하는 것이 좋습니다. 개방적인 태도를 반영한 것이기 때문입니다. 이 방법은 공평한 원칙을 반영할 수 있고 구직자도 회사에 대한 신뢰를 높일 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 채용명언)

먼저 신청인과 회사 사장의 관계를 명시하여 개방적인 태도를 반영하다. 정보 공개는 직책 경쟁에 있어서 첫 번째 전제조건이다. 모든 정보를 모든 사람이 이해할 수 있어야 모든 구직자가 안심할 수 있다. 그래서 이 회사는 채용 홍보 메시지에 구직자와 회사 사장의 관계를 명시할 필요가 있다. 이런 개방적인 태도는 다른 구직자들의 의심을 효과적으로 해소해 이번 채용의 순조로운 전개에 좋은 역할을 했다.

두 번째는 입사 지원자와 회사 사장의 관계를 공시하여 공평한 원칙을 반영한 것이다. 채용 업무의 가장 중요한 요소는 공평이다. 모든 구직자들이 공평한 원칙에 따라 경쟁할 수 있어야 이번 채용 결과가 공평해야 모두를 납득시킬 수 있다. 그래서 회사는 구직자와 회사 사장과의 관계를 공시하고 공정성 원칙을 반영해 모든 구직자들이 평등하게 경쟁할 수 있도록 이번 채용 결과가 널리 인정될 것으로 보인다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

셋째, 이 방법은 구직자의 회사에 대한 신뢰를 증가시킨다. 구직자에게 회사에 대한 신뢰는 매우 중요한 요소이다. 구직자의 회사에 대한 신뢰도가 높아지면 회사의 신뢰도도 높아져 회사의 이미지를 높이는 데 큰 의미가 있다.

구직자와 회사 사장과의 관계를 공개함으로써 다른 구직자들은 회사를 더욱 신뢰하고 더 많은 인재들이 여기서 일할 수 있게 해 주며 회사도 혜택을 볼 수 있다. 따라서 이 조치를 채택하는 것이 좋습니다.