對於市政工作人員的編制，我們可以從事業編制和非事業編制的角度來看待。首先，事業編制是指在國家機關、事業單位、公益事業單位等各類事業單位中的編制。市級工作人員通常屬於事業編制，主要包括行政編制和專業技術編制。其中，行政編制是指市政工作中負責管理和行政事務的人員，如市政局局長、科長；專業技術編制是負責專業技術工作的人員，如給排水工程師、交通規劃師等。其次，非事業編制是指以合同工、聘用工和臨時工為主要形式的用工制度。壹些市政工人也可能被招聘為非職業工作人員，但這種情況很少。需要註意的是，市政工屬於哪種編制和崗位等級還涉及具體崗位、工作經歷、任職資格等因素，需要具體分析。
市政工作人員的編制和工資如何確定？市政工作人員的編制和薪酬首先應根據國家有關法律法規和政策確定不同崗位的編制類型、級別和資格。同時要考慮單位的實際情況和需求，綜合確定崗位的編制和薪酬標準。壹般來說，市政工作人員的工資水平會相對穩定，隨著編制級別的提高，工資水平也會相應提高。此外，市政工作人員的薪酬還與地區經濟發展水平和市場狀況等因素密切相關。
市直工作人員屬於事業編制，主要包括行政編制和專業技術編制。具體編制類型和工資標準需要根據國家法律法規和當地實際情況確定。市政工作者是城市管理和建設的重要力量，他們的工作對城市發展和社會穩定具有至關重要的意義。
法律依據:
《基層法律服務工作者管理辦法》第二十六條基層法律服務工作者可以從事下列業務:（壹）擔任法律顧問；（二）代理民事、行政訴訟活動；（三）代理非訴訟法律事務；接受委托，參與調解和仲裁活動；（五）解答法律咨詢；（六）撰寫法律文書。