상해에서 노동 분쟁 중재를 처리하는 관련 규정:

1. 설정 기준:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 과' 노동 인사 분쟁 처리 규칙'.

2. 신청 조건: 법적 주체 자격을 갖춘 고용 단위 (고용주) 와 근로자 (사원).

3. 처리자료: 중재신청서, 감정자료, 피청구인 정보자료, 위탁자료, 증거자료 등.

4. 처리 장소, 처리 시간, 전화: 위 표에 나와 있습니다.

5. 처리 과정: 당사자는' 중화인민공화국 노동분쟁 조정 중재법' 과' 노동인사 분쟁 처리 규칙' 에 따라 본 시의 관할권이 있는 중재기관에 중재를 신청한다.

중화인민공화국 경내 다음의 고용인 단위와 근로자 간의 노동 쟁의는 중재 범위에 속한다.

노사 관계 확인으로 인한 분쟁

노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

근무시간, 휴식휴가, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

법령에 규정된 기타 노동 분쟁.

정보원: 홈페이지, 상해시 인적자원 및 사회보장국-시노동인사분쟁중재기구.