의료 및 보고: 업무 관련 상해가 발생한 후, 직원은 제때에 치료를 받아야 하며, 업무 관련 상해의 인정과 그에 상응하는 보상을 적시에 받을 수 있도록 해당 기업이나 기관에 보고해야 합니다.
산업재해인정 신청: 근로자는 소재한 기업이나 기관에 산업재해확인을 신청할 수 있습니다. 산업재해인정이란 직원 본인, 기업 또는 기관에서 신청하여 관련 부서의 심사 동의를 거쳐 법에 따라 내린 산업재해인정 결정을 가리킨다. 근로자는 산업재해 인정에 따라 상응하는 산업재해 보상을 받을 수 있다.
법률 원조 추구: 직원들은 법률 원조를 구하고 법적 수단을 통해 자신의 권리를 보호할 수 있습니다. 변호사와 상담하고 자신의 권리와 의무를 이해하는 동시에 관련 부서에 불만을 제기하여 기업이나 기관에 배상 의무를 이행할 것을 요구할 수 있다.
연합권권: 직원들도 연합하여 권권을 보호하고 권권의 힘과 영향력을 높일 수 있다. 유권팀을 조직하여 협상을 협상하고 자신의 합법적인 권익을 쟁취할 수 있다.
결론적으로, 직원들은 제때에 의료와 신고를 하고, 산업재해 인정을 신청하거나, 법률 원조를 구하거나, 공동으로 권리를 보호해야 한다. 이 방법들은 직원들의 합법적인 권익을 보호하고, 작업 중 권익의 성공률을 높일 수 있다.