법률 분석: 위법. 시용 기간은 고용인과 노동자가 노동계약에서 합의한다. 노동 계약은 이미 적용 기한을 명확히 합의한 것이므로, 고용 단위는 마음대로 변경해서는 안 된다. 변경이 필요하시면 근로자의 동의를 구해야 합니다. 그렇지 않으면 연기 결정이 무효입니다. 노동계약에서 수습기간을 약속할 수는 있지만 최장 6 개월을 초과할 수는 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 19 조. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.