시공대는 통상 노무계약 관계에 속하며 건설회사나 청부업자와 노무계약을 체결하고 노무를 제공하여 시공 임무를 완수하고 그에 상응하는 노무비를 받는다. 우리나라 노동법에 따르면 시공팀과 건설회사 또는 청부업자 간의 관계는 노동계약관계이지 노동계약관계가 아니다. 건설회사나 청부업자는 노무비를 지불하고 노동보호 책임을 져야 한다.

노동 계약 하에서는 시공팀에 대한 관리와 책임 분석이 매우 중요하다. 시공대는 노무청부업자의 일환으로 구체적인 시공 임무를 맡았다. 시공팀의 관리는 인력 배치, 기술 훈련 및 작업 안전 요구 사항에 주의해야 한다. 동시에 시공팀은 계약 이행 과정에서 제때에 일을 완성하고 품질을 보장하며 법규를 준수하는 등 상응하는 책임을 져야 한다. 시공팀의 관리와 책임을 분석하면 시공 과정의 원활한 진행을 보장하고 각 방면의 권익을 보호하는 데 도움이 된다. 따라서 노무계약에 따른 시공팀의 관리와 책임 분석은 프로젝트의 원활한 실행에 매우 중요하다.

요약하자면, 시공대는 통상 노무계약 관계로 간주된다. 노무계약은 한 단위 (청부업자) 가 다른 단위 (노무자) 와 계약을 체결하고, 노무자는 일정한 임무를 완수하기 위해 일정한 노무를 제공하고, 계약자는 해당 노무비를 지불하는 것을 말한다.

법적 근거:

중화인민공화국 건축법 (20 19 개정)

제 67 조

계약자는 도급된 공사를 하청하거나 본법 규정을 위반하여 도급을 하고, 시정을 명령하고, 위법소득을 몰수하고, 벌금을 부과하며, 휴업을 명령하고, 자질등급을 낮추도록 명령할 수 있다. 줄거리가 심하면 자격증을 해지하다. 계약자는 전액에 규정된 위법행위를 가지고 있으며, 하도급 공사나 위법 하도급 공사가 규정된 품질 기준에 부합하지 않아 초래된 손실에 대해 연대 책임을 진다.