아이를 낳은 후 출산 후 90 일 이내에 본인이나 배우자가 회사 인적자원부나 사회보장국에 출산수당 상환에 필요한 자료를 제출해야 한다. 필요한 구체적인 자료는 다음과 같다. 1, 충칭시 직원 출산보험 결산 첨부 파일 신분증 사본 (공식 인감 부착); 3. (다시) 출산 서비스 증명서 사본 (도장 단위 공식 도장); 4, 아기 출생 (사망) 증명서 사본 (도장 단위 공식); 5, 결혼 증명서 사본 (공식 인감 부착); 6. 충칭시 직원 출산 보험 합병증 기록표 (합병증 필요 없음) 7, 방전 기록 또는 진단의 생산 방법을 반영 할 수 있습니다; 8, 산전 관리 외래 환자 검사 청구서 원본; 9, 입원 비용 원본 어음; 10, 입원 요약 목록 (병원에서 출산 결산을 할 필요가 없음).

법적 객관성:

중화인민공화국 사회보험법 제 53 조 * * * 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 중화인민공화국 사회보험법 제 54 조 * * * 고용인 단위는 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.