법률 분석: 기업 근로자의 임금이 침해되고, 그 위권의 근거는 주로' 중화인민공화국노동법' 과' 중화인민공화국노동계약법' 이다. 규정은 다음과 같습니다. 고용인 단위는 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 됩니다. 고용인 단위가 근로자의 임금을 공제하거나 체납하는 것은 노동 행정부가 기한 내에 지불하거나 보충하도록 명령한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조. 다음과 같은 경우 노동 행정부는 고용인 기관에 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.