법률 해석: 사업 단위 인원 편성 확인은 노동관계가 아니라 기관과의 인사관계다. 노동법은 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 규정하고 있다. 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라' 동일 임금' 의 일부 규정을 이행해야 한다. 직위, 직급, 업무 내용이 같으면' 동일 임금' 을 실현해야 한다. 월급은 같을 뿐만 아니라 사회보장복지도 있어야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

사업단위 인사관리조례 제 20 조 사업단위는 임용계약서에 규정된 직무의무와 임무에 따라 업무실적에 중점을 두고 직원의 성과를 종합적으로 평가해야 한다. 평가는 고객의 의견과 의견을 들어야 한다.

제 21 조 심사는 평상시 심사, 연간 심사, 취업 심사로 나뉜다. 연간 심사 결과는 우수, 합격, 기본 합격, 불합격 등으로 나뉘며, 고용 심사 결과는 합격과 불합격 등으로 나뉜다.