법률 분석: 집행유예를 선고받은 사람은 모두 형법을 위반했다. 고용인 단위는 사법기관에 해당 단위 직원에게 집행유예를 선고받았으며, 사퇴 또는 유급 유직을 선택할 수 있다. 구체적인 처벌은 직원 입사 비용과 고용인 단위와 체결한 노동계약에 따라 결정해야 한다. 집행유예를 선고받고 고용인 단위에서 해고된 사람은 일정한 액수의 경제적 보상을 받을 수 있다. 퇴학 집행유예를 받지 않는 근거는 형법 등 법적 규범이다. 공직자, 기타 사업 단위, 회사 등 고용인 등 모두 집행유예를 선고받았다고 해서 기관이 그를 해고할 수 있는 것은 아니다. 그러나 수습기간 동안 단위는 임금을 지급하지 않고, 끝나면 단위를 강등할 수 있다. 집행유예를 선고받은 사람은 공직자라면 규정에 따라 사퇴한다. 집행유예는 일정 기간 이하의 조건부로 자유 박탈을 중단하는 형벌을 가리킨다. 우리나라에서는 형사 구속, 3 년 이하의 징역형을 선고받은 범죄자에 대해 범죄 줄거리와 뉘우치는 표현에 따라 집행유예를 적용해도 사회에 더 이상 해를 끼치지 않을 것으로 판단돼 집행유예를 선고할 수 있다. 사업 단위와 직공은 업무 관계를 종료하고 사직 사퇴에 관한 관련 규정을 적용한다. 임용제를 실시한 후, 사업단위와 직공과의 임용 계약을 해지하여 사퇴 사직 관련 규정을 적용한다. 고용 계약이 종료된 후 기관과 개인은 3 개월 이내에 인사 파일 이전 수속을 밟아야 한다. 단위는 어떠한 이유로도 관계 직원을 고용하지 않는 인사 파일을 억류해서는 안 된다. 개인은 이유 없이 서류 이전 수속을 밟아서는 안 된다.

법적 근거: "행정 기관 공무원 처분 조례" 제 17 조. 행정 기관이 처분 결정을 내리기 전에, 행정 기관 공무원은 이미 법에 따라 형벌, 면직, 지도직 사퇴를 선고받았으며, 법에 따라 처분을 받아야 한다. 행정기관은 그 위법 규율 사실을 근거로 처벌할 것이다. 행정기관 공무원이 법에 따라 형벌을 선고받은 사람은 마땅히 사퇴해야 한다.