절차는 다음과 같습니다: 1, 인민법원은 당사자 고소장을 받았습니다. 2, 법원 사건 접수 검토; 3. 사건이 종결되었다. 판사는 사실노동관계의 존재를 판단할 때 쌍방이 법률주체 자격을 가지고 있는지, 지휘 복종을 특징으로 하는 예속관리관계가 있는지, 고용 도급 등 노동관계와의 차이에 각별한 주의를 기울여야 한다. 중화인민공화국 민법 제 533 조는 계약이 성립된 후 계약의 기본 조건에 당사자가 계약을 체결할 때 예측할 수 없는 중대한 변화가 발생하여 상업적 위험에 속하지 않는다고 규정하고 있다. 계약을 계속 이행하는 것이 당사자에게 명백히 불공평할 경우, 불리한 영향을 받는 쪽은 상대방과 재협상할 수 있다. 합리적인 기한 내에 협상이 이루어지지 않을 경우 당사자는 인민법원이나 중재기관에 계약 변경 또는 해지를 요청할 수 있습니다.

법적 객관성:

노동법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다. 제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.