법률 분석: 우리나라 관련 법률에 따르면, 만약 공장이 할 일이 없다면 방학, 공장은 반드시 임금을 지불해야 하며, 구체적인 임금은 쌍방이 협의하여 결정하지만, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 용인 단위는 자신의 이유로 휴업하고 생산이 중단되면 방학 기간의 임금을 지급해야 한다. 휴가의 길이와 근로자가 정상 노동을 제공했는지 여부에 따라 휴가수당 지급 기준이 다르다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 46 조는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.