휴직 유임 기간은 노동관계의 존속 기간이며, 고용인 원인으로 인해 근로자가 휴업하고, 휴업 시간이 한 임금 지급 주기 내에 있으며, 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하는 생활비는 현지 정부가 규정한 기준에 따라 지급된다. 동시에, 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험료를 납부해야 한다.

주급제가 시행되면 일주일이 되는 임금 지급 주기; 월급제는 한 달을 가리킨다.

중화인민공화국 노동법

제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

노동부

임금 지불에 관한 잠정 규정

라포 (1994) 제 489 호

제 12 조 근로자 이외의 원인으로 인해 단위 생산이 중단되거나 한 임금 지급 기간 내에 생산이 중단된 경우, 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.

노동부

"중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견

노동부 309 호 [1995]

58. 기업은 실업자를 위해 생활비를 지불해야 하며, 생활비는 최저임금보다 낮을 수 있다. 실직 근로자가 다시 취업하는 경우 기업은 생활비를 지급해야 한다. 여성 근로자는 출산이나 모유 수유로 해고되고, 연휴를 쉬고, 법정 출산 휴가 기간 동안 법에 따라 출산 수당을 받는다. 출산 보험에 가입하지 않은 기업은 원임금을 지급한다.