공기업 정규직원은 통상 체제 내 멤버로 간주되어 편성이 있다. 편제는 권한기관이나 부서의 승인을 받은 인원할당량, 구조비율, 일자리 배치를 말한다. 공기업, 사업단위, 기관 사업 단위의 정규직원은 통상 편성되어 있지만 노동계약의 서명 여부는 단위와 구체적인 상황에 달려 있다. 사업 편성이란 국가를 위해 생산 조건을 만들거나 개선하고, 사회복지를 증진하고, 인민문화, 교육, 위생 요구를 충족시키는 단위의 인원 편성을 의미하며, 그 경비는 일반적으로 국가사업비로 지출된다. 그러나 국유독자회사의 직공은 편성되지 않고 행정편제와 사업편제 없이 노동법을 적용한다.

국유 기업의 성격과 분류;

1. 국유기업의 정의: 국유기업은 국가가 소유하거나 지주하는 기업을 의미하며, 그 자산은 국가가 소유한다.

2. 공기업 분류: 지분 구조에 따라 공기업은 국유기업과 국유지주기업으로 나눌 수 있다.

3. 국유기업은 경제 유형에 따라 국유독자회사, 국유지주회사, 국유출자회사로 나눌 수 있다.

4. 업계의 성격에 따라 공기업은 에너지, 교통, 통신, 군공 등 여러 주요 분야를 포괄한다.

5. 관리수준에 따라 국유기업은 중앙기업과 지방국유기업으로 나눌 수 있다.

결론적으로 공기업 정규직은 통상 편성되어 있고, 국유독자회사 직원은 없고 노동법을 적용한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업)

법적 근거:

노동계약법

둘째

중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.