법률 분석: 노동 계약서에 서명하다. 계약서에 서명할 때 관련된 사항, 범위 (지역 범위 또는 시간 범위 등) 에 주의해야 합니다. ), 쌍방이 무엇을 해야 하는지, 쌍방의 권리와 의무에 대한 구체적인 설명, 재무문제와 관련된 구체적인 분배 방법의 비율, 특수한 경우 쌍방의 해결책, 어떻게 피할 수 있는지, 쌍방 또는 한쪽이 의무를 이행하지 못한 결과, 이행 기한이 있는지 여부, 공식 도장이 정확한지 여부, 양측 이름, 책임자 등.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 43 조 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 사전에 그 이유를 노조에 통지해야 한다. 고용인이 법률, 행정법규 또는 노동계약의 규정을 위반하면 노조는 고용인에게 시정을 요구할 권리가 있다. 용인 단위는 마땅히 노조의 의견을 연구하고 결과를 서면으로 노조에 통지해야 한다.

제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.